【2026 福利懶人包】接案不孤單、發案有補助！自由工作者與企業主必看的國家級補貼大公開
踏入 2026 年，政府對自由工作者與中小企業送上了溫暖的大禮包！學長幫大家整理了今年的核心福利：對於「接案者」，青年尋職津貼加上就業獎勵最高可領 4.8 萬，生育補助更是直接加碼到 10 萬元，讓斜槓生活更有保障；對於想升級的「企業老闆」，經濟部常態性提供 10 萬元的數位轉型補助，連導入 AI 都有專門預算支持。別讓你的權益睡著了，快點進來看看如何申請這些國家級資源，為你的職涯或事業加滿油！
進入 2026 年，台灣的自由職業（Freelance）與數位轉型已經從「趨勢」變成了「生活常態」。作為在產業打滾多年的學長，我觀察到今年政府的福利政策變得更有溫度，不再只鎖定傳統辦公室員工，更多地看見了我們這些靠專業吃飯的「數位遊牧民」與「精實創業家」。
不論你是剛離開公司準備接案，還是想找人開發 AI 系統的公司老闆，2026 年這幾項福利請務必收藏！
自由工作者：國家是你最強的後盾
接案最怕的就是「手停口停」以及面對變故時的無助。2026 年的新制，在補貼與保障上給出了實質的回應。
1. 青年尋職與就業獎勵（最高領 4.8 萬）
如果你是 15-29 歲的自由工作者，且目前正處於案源不穩定的轉折期，勞動部的「支援青年就業計畫」在 2026 年放寬了條件：
- 兼職也適用：只要你投保薪資未達最低工資（2026 年為 29,500 元），就可以參加。
- 福利組成：尋職津貼（最高 1.8 萬）+ 就業獎勵金（最高 3.6 萬），合計最高可領 4.8 萬元。這筆錢能幫你在接案初期支付學習軟體或設備的開銷。
支援青年就業計畫
2. 生育補助：讓「成家」不再是接案的負擔
對於許多女性自由工作者來說，最擔心的就是生育期間的收入空窗。
- 2026 新制：自 1 月 1 日起，生育補助（含給付）每胎加碼至 10 萬元。
- 人性化調整：育嬰留職停薪現在可以「日」為單位申請，讓你能一邊照顧小孩，一邊保有彈性接案的空間。
0-6歲國家一起養2.0—協助年輕一代敢婚、願生、樂養
一、前言 為紓解我國少子女化的國安問題，政府除擴大不孕症補助，建構安心懷孕友善生養環境外，亦透過修正《幼兒教育及照顧法》，擴展多元教保服務模式，加速擴增公共化托育/就學名額，並自107年7月起推動「我國少子女化對策計畫」，投入0-6歲的幼托經費，從105年150多億元成長到113年編列逾1,200億元，並自113年起，藉由擴大公共化及準公共托育量能、提高0-2歲（未滿）托育補助及增加2歲專班、持續發放育兒津貼及5歲就讀私立幼兒園就學補助、調整師生比、托育時間完整化、試辦彈性育嬰留職停薪等多種育兒支持措施，落實「0-6歲國家一起養2.0」政策。 二、推動「少子女化對策計畫」 ■ 擴大不孕症補助：自110年7月1日起擴大實施試管嬰兒補助方案，補助對象從低收入戶及中低收入戶，擴大至夫妻一方具我國國籍的不孕夫妻。至113年6月計補助8萬3,421件，其中有1萬7,541對夫妻順利產下1萬9,778名嬰兒。 ■ 擴大平價教保服務量 擴大公共化及準公共托育量能，0-6歲平價教保名額至113年8月累計約60萬4,000名。 1. 0-2歲（未滿）幼兒：持續布建公共托育設施，並結合準公共機制，與符合一定條件的居家式托育（保母）、私立托嬰中心合作，平價名額至113年6月已逾10萬3,200名（較105年增加約9萬8,000名）。 2. 2-6歲（未滿）幼兒：持續增加公共化幼兒園供應量，113年再增加250班，供應量約26萬6,000個名額；106年至113年8月累計增加3,659班（增加逾8萬9,000名）。同時結合準公共機制，與符合一定條件的私立幼兒園合作，增加家長選擇平價就學場域的機會，113年計2,039家私立幼兒園參與，提供約24萬4,000個名額。2歲及3-6歲（未滿）入園率分別為53%、90.8%，較少子女化計畫實施前各提高38.3%、16.4%。 ■ 減輕家長經濟負擔 1. 0-2歲（未滿）幼兒托育補助：考量現階段家外送托家庭的托育費用負擔較高，自113年1月起，送托公共化托育機構（如公設民營托嬰中心、社區公共托育家園）每月補助由5,500元調高至7,000元；送托準公共服務者（如準公共托嬰中心或準公共保母）每月補助由8,500元調高至1萬3,000元；中低收入戶則再調高2,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高4,000元；另為鼓勵生育，第2名子女、第3名（含）以上子女分別再調高1,000元、2,000元。 2. 2-6歲（未滿）幼兒就學補助：就讀公立、非營利及準公共幼兒園者，第1胎家長每月繳費分別為1,000元、2,000元、3,000元，第2胎、第3胎（含）以上再優惠，中低及低收入戶家庭子女就學「免費」。 3. 0-6歲育兒津貼（含私幼5歲就學補助）：第1胎0-6歲（未滿）每月5,000元，第2胎6,000元及第3胎（含）以上幼兒7,000元；5-6歲（未滿）幼兒就讀私立幼兒園，其就學補助額度比照育兒津貼發放。另自112年1月起，取消綜所稅稅率20%以下及5歲須就學才予補助等限制。 三、其他精進措施 ■ 完善托育時間：自113年1月起，推動公立幼兒園平日課後延長照顧服務時間與寒暑期加托服務，並試辦臨時照顧。 ■ 增設2歲專班：增加2歲幼兒接受公共化幼兒園提供之教保服務機會，至113年8月累計增設1,078班專班，2歲幼兒入園率由106年約15%成長至113年6月53%。 ■ 優化調整師生比：對於願主動優化照顧比為1:4之托嬰中心，持續提供增聘人力每人每年至多50萬元之人事獎助經費。另調整幼兒園3歲至入國小前幼兒班級師生比，每名教保服務人員至多照顧12名、每班至多招收24名，達師生比「1：12」；公共化幼兒園於112年8月起，以3年為期程漸進實施，目前約7成達成目標。準公共第3期程也將其納為合作要件之一，將於115學年達成目標。 ■ 試辦彈性育嬰留職停薪：為建立友善育兒的勞動環境，讓更多的父母可兼顧職場與家庭生活，自113年5月起試辦彈性育嬰留職停薪，參加試辦之事業單位勞工可以「單日」、「5日」或「7日」為單位申請育嬰假。 ■ 調高人員薪資：針對公共化托育人員，起薪調高為每月3萬5,000餘元；準公共托嬰中心人員，依年資區分為3個級距，分別調高為3萬元、3萬3,000元及3萬6,000元；針對公共化教保服務人員則訂定每月薪資基準及準公共托育/教保服務人員每月基本薪資下限，自113年8月起準公共幼兒園園長、教師及教保員，依年資區分為3個級距，每月基本薪資至少3萬3,200元，並依年資再提高，園方亦應訂定調薪機制，共同提升薪資待遇。另自112年1月起，中央政府補助公私立幼兒園教保員之教保費，則提高為每人每月2,000元。 ■ 提供獎勵機制：為提升托育服務品質，獎勵準公共托嬰中心保障托育人員薪資及協助優化設施設備，依其規模提供20至120萬元不等之營運費及設施設備獎助。對於準公共保母提升托育服務品質獎助，由每人每年5,000元調整為1萬2,000元。 四、結語 為提升國人婚育意願，政府推動少子女化對策，從各方面減負擔、增福利，並讓照顧向前延伸，從受孕、懷胎開始，期透過多種育兒支持措施，提供養兒育女家庭最大的奧援，讓年輕一代敢婚、願生、樂養。
3. 病假權益與勞保級距
- 生病不扣分：2026 起，勞工一年內請病假未超過 10 日，雇主不得因此給予不利處分（如全勤獎金只能依比例扣除，不能全扣）。這對有正職並兼職接案的人來說是一大福音。
- 保費微調：最低工資調升至 29,500 元，提醒透過工會投保的朋友，這會稍微影響你的健保負擔，但也代表未來的老年給付會更有保障。
《勞工請假規則》部分條文修正相關問答Q&A
《勞工請假規則》部分條文修正相關問答Q&A
企業雇主：用政府的資源，請頂尖的人才
想找人寫程式、做行銷，卻苦於預算嗎？2026 年針對數位化與 AI 導入有非常大額的預算撥付。
1. 中小微企業數位轉型補助（最高 10 萬元）
經濟部針對 30 人以下 的中小企業，推動數位轉型培力補助：
- 補助內容：補助員工培訓或購買軟體系統，每家企業最高 10 萬元。
- 額外獎勵：若企業在 2026 年 6 月底前營收成長並加薪，政府還會額外加碼補助金額的 10%。
- 策略建議：老闆們可以利用這筆補助，在頂尖獵人尋找具備 AI 或 Laravel 實戰經驗的顧問，來優化公司內部系統。
經濟部30人以下製造業數位轉型補助
經濟部30人以下製造業數位轉型補助
經濟部中小及新創企業署
2. AI 升級推動計畫：25 億預算入市
商業發展署目標在 2026 年底前協助 3 萬家以上的商業服務業導入 AI。
- 如果你想在平台發案製作「AI 客服」、「自動化行銷系統」或「大數據預測」，記得關注各類專案補助，補助比例通常可達總計畫經費的 50%。
迎向AI新局！經濟部擴大輔導與補助，助力商業服務業智慧升級
因應全球AI技術浪潮，協助我國商業服務業強化數位韌性與產業競爭力，經濟部商業發展署115年度將擴大AI導入相關輔導與補助措施，涵蓋診斷服務、AI工具導入、人才培育及資源媒合等多元面向，協助更多業者掌握AI轉型契機，打造具韌性、競爭力的服務業AI生態系，今（15）日舉辦「迎向AI新局｜商業服務業智慧轉
別讓福利睡著了！不論你是剛離開公司準備接案，還是想找人開發 AI 系統的公司老闆，2026 年這幾項福利請務必收藏！
加入頂尖獵人 https://hunterxtop.com/
