【趨勢報告】僱用自由工作者是“新常態”

統計數據顯示，僱用自由工作者已經成為全球的「新常態」。

在近年疫情、環境轉變的同時，工作場所正在經歷著前所未有的變革，其中包括許多大品牌實施長期或無限期的遠距工作政策，以及公司取消建築租賃以節省管理費用。

2000年代初期：自由工作者的萌芽

自由工作者的概念首次出現，但局限於特定行業的專業人士。 大多數自由工作者為兼職或額外收入而從事自由職業。

2010年代初：技術和網路的崛起

網路技術的普及促進了自由工作者的增加，這種趨勢在創意和技術領域尤其明顯。 專業平台開始出現，為自由工作者提供更多機會，但整體市場規模相對有限。

2011年：企業開始看好自由工作者

麥肯錫的研究顯示，未來數年內，58%的美國公司傾向於聘用自由工作者擔任公司高層職位，為自由工作者的地位提供了正面的展望。

2019-2020年：全球疫情爆發，自由工作者激增

全球疫情爆發產生長期或無限期的遠距工作政策，許多大品牌放棄辦公室租賃。 線上自由業職位發布量在2020年第二季增加了41%。 自由工作者的數量達到歷史最高水準，2020年至少有200萬人加入自由工作者隊伍。

2020年後：新常態下的機會與挑戰

自由工作者市場價值超過1.2兆美元，顯示其在新常態中的巨大潛力。 公司開始更多地信任自由工作者，納入完成重要任務的可行方式。 自由工作者有更多機會擁有充實的工作，填補企業因裁員或休假而產生的空缺。

自2000年代初的初步萌芽，到2020年代的急速崛起， 自由工作者已經從傳統的兼職工作轉變為主流職業。 而現在是最佳的時機與自由工作者合作，共同創造新常態中的美好未來！